日前，在江苏连云港市海州区板浦镇城北村，大学生村干部徐士晴在忙着组建“留守儿童之家”，为本村38名农民子女免费辅导功课。

像徐士晴一样，海州区79个村活跃着131名大学生，他们都是土生土长的本村人。

“我们在调研中发现，从乡村走出去的大学生有强烈的返乡干事创业的意愿，村干部也特别渴望引进能够留得住的大学生。”海州区委常委、组织部部长林田海介绍。

据介绍，经过笔试面试、组织考察、体检等8个程序差额选拔，131名优秀大学生脱颖而出，他们回到本村任职，报效家乡。如何让这些大学生“留得住”，海州区立足事业、待遇、感情三方面留人，制定了完善的待遇、管理、考核政策，用制度化渠道留住人才。如今，46名村党组织副书记、85名村委会主任助理已上任5个多月，完成了从大学生到村干部的角色转换。上任后，他们走村入户搞调研，帮助制定村庄发展规划，承担村里日常事务，为基层注入了新活力。“这些孩子是我们看着长大的，他们回村工作，效果特别好，也激发了其他村干部的工作积极性。”武圩村老书记江舜建说。

“大学生回本村任职，契合了乡村振兴战略，既是优化村干部队伍结构的重要举措，又是解决基层人才缺乏的管用之举。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华认为。