为促进就业困难人员稳定就业，确保就业扶持政策落到实处，凤台县立足实际，五措并举，扎实推进2017年公益性岗位开发管理工作有效开展。

提高认识，强化为民服务。今年以来，县人社部门高度重视公益性岗位开发管理工作，多次组织专题调研、召开座谈会，研究符合实际的开发管理办法，解决遇到的难题，探索机制创新，采取多种形式广泛宣传政策，提高社会知晓度，让公益性岗位真正成为服务百姓的民心工程、解忧工程。

因需设岗，强化开发规模。按照“政府主导、社会参与、市场运作、统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，科学制定公益性岗位开发方案，明确条件，摸清底数，扩大规模，充分满足就业困难人员的就业需求，打破“一定管多年、多年不变化”的旧格局。一季度在乡镇开发公益性岗位60个。

规范程序，强化责任落实。严格规范岗位开发、人员认定、补贴申报程序，建立目标管理责任制，明确工作重心，层层分解任务，督促县本级和17个乡镇先抓好岗位开发、再安排就业困难人员上岗，将公益性岗位作为实施就业援助、维护社会稳定的重要措施，激发用人单位的责任感，促进公益性岗位开发管理走上制度化、规范化轨道。

全力帮扶，强化重点安置。通过开发高质量的公益性岗位，重点对城镇零就业家庭成员、登记失业人员中距退休年龄不足5年以内人员、登记失业12个月以上人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、失地失林人员、残疾人和高校毕业生等就业困难人员进行托底性安置，帮助困难群体提升生活水平。

严格制度，强化监督管理。按照省市《公益性岗位开发管理暂行办法》和《凤台县就业扶持工程实施办法》规定，人社、财政等部门加强对公益性岗位开发管理的监督和考核，建立健全公益性岗位人员正常退出、补充机制，坚决杜绝弄虚作假、冒名顶替、骗取岗位补贴的问题发生，确保就业专项资金使用管理的完整性、效益性和安全性。