独生子女有望每年享10天护理老人假，农历九月或设为湖北省敬老宣传月。《湖北省实施<中华人民共和国老年人权益保障法>办法》（修订草案）（以下简称《实施办法》草案）已于今年4月10日提请湖北省政府常务会议审议通过，下一步将提请湖北省人大审议。

　　每个在外打拼的游子，在听到《常回家看看》往往都会泪流不止，“找点空闲，找点时间”更是戳中忙碌大众的痛点，对父母的愧疚，对家乡的想念，都会带给人无限伤感。在社会人员流动空前巨大的今天，“你养我长大，我陪你变老”往往成为了不少人的奢望。社会结构的重塑，个体工作的繁忙等因素所衍生出的空巢老人、养老问题俨然已成为了沉重的社会问题。

　　针对于此，湖北省力图以法规政策去支持子女关照老人。在2016年颁布的《湖北省实施<中华人民共和国老年人权益保障法>办法（送审稿）》中就已经规定“孝养假”，如今又继续加大政策扶持，这样的行为无疑值得肯定与赞扬，公众也不会吝啬大拇指。但有一个现实的问题是，“陪老假”式的顶层制度设计一直都没停过，但反观执行力和效果，却还需打一个巨大的问号。对待空巢老人和养老问题，光靠政策救助是不够的。

　　“探亲假”已经实施30多年了，但现实中又有多少人真正受惠了呢？很多人如果“敢于”去享受“此等福利”，薪酬将面临大幅缩水。除了一些国企、事业单位有能力负担经济成本，市场经济压力之下，时间就是金钱的环境中，普通的企业又有多少愿意不计成本去尽这份社会责任呢？

　　这其中就折射着制度设计与现实环境的不适应。“陪老假”的初衷很好，如何让纸面条文走进实践，政府需要考虑更多，比如加强与企业组织的沟通，合适范围内可制定出统一的与企业主动承担的社会责任相匹配的“政策福利”，营造企业承担社会责任的氛围，积极维护员工在休假期间的利益，保证员工都愿回去，也回得去等。

　　有研究发现，情感无所寄托是老人们的最大痛点。当前激烈的竞争环境中，很多子女都为了生计远离父母，只留父母独自在家度日，一周也都很难跟父母打个电话，久而久之，孤寂、落寞充斥在老人内心。反观现实，即便身为子女的每年过年放假回家之后，又有多少人真正给了父母足够的陪伴呢？估计出外游玩、会友的时间已经远远超过了陪伴父母。因此，制定“陪老假”虽好，更重要的是要引导营造一种敬老尊老、关爱老人的社会氛围，从而让子女乃至社会对老人的关心能真正做到实处，关怀到心坎。

　　“陪老假”式法规政策救济虽好，但不见得能真正实现“陪老”。关爱老人，我们每个人都应该贡献出一份力量与温暖。