摘要今年48岁的瞿春梅，过去一直没有正式工作，她的丈夫因患高血压丧失工作能力，家庭生活非常拮据。一个偶然的机会，瞿春梅听朋友说，瑶海区正在向辖区内就业困难人员提供公益性工作岗位，便抱着试一试的想法向瑶海区人力资源和社会保障局递交了申请。经过资格审查、考察公示等环节，一个月后，她被安排在瑶海区大发展酒类商行做保管员的工作。

　　清晨，合肥市瑶海区居民瞿春梅照顾患病的丈夫吃完早饭，急匆匆地奔赴工作岗位。 “现在一个月有1800多元的收入，家里的日子好过多了。 ”瞿春梅告诉记者，虽然工作很忙，但心里却很欣慰。

　　今年48岁的瞿春梅，过去一直没有正式工作，她的丈夫因患高血压丧失工作能力，家庭生活非常拮据。一个偶然的机会，瞿春梅听朋友说，瑶海区正在向辖区内就业困难人员提供公益性工作岗位，便抱着试一试的想法向瑶海区人力资源和社会保障局递交了申请。经过资格审查、考察公示等环节，一个月后，她被安排在瑶海区大发展酒类商行做保管员的工作。

　　瞿春梅是瑶海区开发公益性岗位安置的众多受益者之一。今年以来，瑶海区从保障困难群众的就业和基本生活出发，大力开发公益性岗位，计划全年向就业困难人员提供2500个公益性工作岗位，涉及交通协管、城市绿化、治安巡逻等多个领域，积极促进就业困难人员、“零就业”家庭人员及就业困难高校毕业生就业。截至3月31日，全区已开发公益岗位2782个，安置率达100%，超额完成此项民生工程全年目标任务。

　　“为让公益性岗位相关政策能真正惠及困难群体，我们一改以往的‘被动开发’为‘主动服务’，联合其他单位走访动员困难群众，了解他们的实际需求，有针对性地帮助困难群众就业。 ”瑶海区人社局就业促进科科长何强介绍，该局利用社区干部、网格员等熟悉社区情况的优势，争取他们配合，在社区网格员登门入户发现就业困难的家庭时，主动宣传公益性岗位的相关政策，征得群众同意后，将他们的信息登记备案，再经相关程序为他们安排匹配的工作岗位。

　　今年初，瑶海区人社局工作人员联合城东街道走访合裕路社区时，了解到辖区居民张玉美丈夫身患残疾，她本人早年失业，一直靠打零工维持生活。走访人员当场向她宣传政策，帮助她进行相关信息的登记备案，没过多久，就将她安置在合裕路社居委工作。如今，张玉美每月有1700元的收入。

　　“凡愿意承担社会责任，有公益性岗位需求的机关事业单位、社会组织、各类企业等，均可向区人社部门提出设立公益性岗位的申请。 ”瑶海区人社局副局长程李英表示，以前公益性工作岗位设置较为单一，主要提供机关事业单位、社会组织里的工勤服务辅助性岗位，岗位开发的空间较为有限。从去年开始，该局打破原有的限制，创新岗位设置，积极引入社会力量，在一些民营企业中设置公益性岗位，拓宽了困难群众的就业空间。

　　“我们主动向在我局备案的企业进行宣传动员，鼓励他们开发公益性岗位。 ”瑶海区人社局就业和社会保障服务中心主任赵亚生告诉记者，通过走访动员，在劳务派遣、家庭服务、养老服务等企业，相继开发了保安、物业服务、保洁、家政服务等多种公益性岗位。

　　“光开发不管理不行，光安置不退出也不行。 ”瑶海区人社局相关负责人告诉记者，在公益性岗位管理中，他们一方面坚持“谁使用谁管理”，要求用人单位依法与公益性岗位就业人员签订劳动合同，约定双方权利义务；另一方面，充分履行人社局和街道两级监管责任，坚决杜绝有岗无人现象。据了解，瑶海区人社局还借助信息管理系统平台，对公益性岗位在岗人员实行动态实名制管理，确保岗位稳定、人员真实、补贴准确。

    来源：安徽日报